Однако выгода от использования этого рабочего составила бы величину его предельного продукта в денежном выражении в данной отрасли отрезок "p r ". Отрезок "q p " показывает потери общества из-за того, что рабочий "y " трудится в альтернативной отрасли, а не там, где бы он мог произвести больший предельный продукт.
Площадь треугольника A N 3 s N 3 d показывает суммарные потери общества из-за сокращения числа занятых в выбранной отрасли. До сих пор в анализе рассматривались трудовые отношения в условиях совершенной конкуренции. Теперь перейдем к рассмотрению рынка рабочей силы в условиях несовершенной конкуренции, которая, прежде всего, характеризуется влиянием профсоюзов на предложение рабочей силы на ставки заработной платыа также воздействием работодателей на спрос рабочей силы тоже на ставки заработной платы.
Воздействие профсоюзов на рынок труда. Как уже отмечалось выше, в условиях совершенной конкуренции, когда на рынке рабочей силы действуют неограниченное количество работодателей и необъединенных в профсоюзы наемных работников, равновесная ставка заработной платы и количество занятых устанавливается под воздействием спроса и предложения рабочей силы.
Равновесные уровни заработной платы W 1 и занятости N 1 соответствуют точке пересечения кривых спроса и предложения рис. Предположим, что в данной отрасли формируется профсоюз. Как правило, профсоюз доступными средствами добивается установления ставки заработной платы выше равновесной. Допустим, что профсоюз добился ставки заработной платы на уровне W 2. Это значит, что рабочие данного профсоюза не могут предлагать свои услуги ниже этой ставки. Как скажутся такие действия профсоюза на спрос и предложение рабочей силы, ее эффективное использование, распределение дохода?
Вполне очевидно, что работодатели сократят спрос на труд, поскольку для них выплачиваемая ставка на спорт букмекерские конторы без регистрации заработная плата является издержками, а так как ставка заработной платы возросла, то работодатели не могут оставить число занятых неизменным.
В условиях жестко фиксированного уровня заработной платы существенное изменение претерпит кривая предложения рабочей силы: в силу того, что ставка заработной платы не изменяется в зависимости от числа нанимаемых рабочих, кривая предложения рабочей силы преобразуется в горизонтальную линию на уровне W 2. Правее точки С она сольется с первоначальной кривой предложения Sтак как правее точки С все точки кривой S соответствуют более высокому, по сравнению с W 2 уровню заработной платы.
Пересечение этой новой кривой предложения рабочей силы с кривой спроса D дает другую точку равновесия E 2. Как только что было отмечено, уменьшение числа занятых в отрасли приведет к потерям от неэффективного использования рабочей силы, суммарная величина этих потерь равна площади треугольника E 1 E 2 N 2 s.
Значительно изменится и распределение дохода. Чтобы показать, как это происходит, обратимся к кривой спроса рис. Каждая точка кривой спроса отражает стоимостную величину предельного продукта рабочей силы. Продолжая подобные построения, можно доказать, что для любого уровня занятости N площадь фигуры O R E Nограниченный сверху кривой спроса на рабочую силу, соответствует суммарному доходу отрасли, полученному вследствие применения всех вводимых факторов производства.
Оставшийся треугольник W R E - это не что иное, как доход, обусловленный применением других факторов производства. Кривая спроса предельных издержек на рабочую силу и распределение дохода. Обратимся вновь к рис. Когда отрасль действовала в условиях совершенной конкуренции, ее суммарный доход равнялся площади фигуры A E 1 N 1 Oкоторая суммируется из площадей 1, 2, 3, 4. Очевидно, что если профсоюз устанавливает фиксированную заработную плату на уровне W 2то суммарный доход отрасли сократиться и станет равным площади A E 2N 2O.
Если ставка заработной платы повышается, то …
Оставшиеся в отрасли N 2 рабочих увеличивают суммарный объем причитающейся им заработной платы на площадь 2, а площадь 4 отразит в этом случае доход от применения других факторов производства. Однако увеличение заработной платы N 2 рабочим неминуемо приводит к тому, что N 1 - N 2 рабочих должны покинуть эту отрасль. Кроме того, как видно из рис. Чтобы добиться повышения заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусственно сдерживать приток дополнительных рабочих, ограничивая число членов профсоюза.
Кроме того, профсоюз может способствовать переподготовке высвобождающихся кадров, сокращения рабочей недели. Монопсонический рынок труда. Обратимся к случаю, когда в отрасли не функционирует профсоюз, а основным работодателем является одно предприятие.
Это будет представлять классический вид монопсонии на рынке труда. Монопсонией можно считать также ситуацию, если в отрасли действует незначительное количество предприятий, которые условно можно объединить в ассоциацию и рассматривать как одну единицу, нанимающую рабочую силу.
Значит, под монопсонией понимается рыночная ситуация, когда одному покупателю нанимателю противостоит множество продавцов потенциальных рабочих. Монопсонические условия на рынке рабочей силы складываются, как правило, в мелких городах, где существует практически одно предприятие, нанимающее основную массу рабочих. Такие рынки труда в настоящее время характерны для многих городов России. Чтобы рассмотреть влияние монопсонии на спрос и предложение рабочей силы, ее эффективное использование, распределение дохода, вновь обратимся к исследованию кривых спроса и предложения рис.
Итак, положим, что в условиях совершенной конкуренции в какой-то отрасли установился равновесный уровень заработной платы W 1 при котором нанимается N 1 рабочих. Поскольку монопсония является единственным "покупателем" рабочей силы, то она может установить фиксированный уровень заработной платы W 2 ниже W 1.
Это приведет к тому, что кривая предложения рабочей силы не изменится, а кривая спроса превратится в горизонтальную прямую на уровне W 2 до точки C. Правее точки С уровень заработной платы нижеW 2 и кривая спроса будут совпадать с линией D. Пересечение этой новой кривой спроса с кривой S даст другую равновесную точку E 2. Сокращение числа занятых приведет к уменьшению эффективного использования рабочей силы треугольник P E 1 E 2 и перераспределению дохода: видно, что монопсония "отвоевала" себе от заработной платы рабочих заштрихованный прямоугольник.
Монопсония отрицательно сказывается на рынке рабочей силы. Действительно, видно, что N 1 - N 2 рабочих монопсонической отрасли уйдут из-за низкой оплаты труда. Кроме того, очевидно, что рабочий любой отрасли, получающий заработную плату выше W 2 букмекерские ставки на футбол будет предлагать свои услуги отрасли, где действует монопсония. Значит, суммарный непредъявленный спрос этой отрасли будет N 3 - N 2.
А это создает потенциальные возможности для роста безработицы. Возникает вопрос, сколько единиц рабочей силы будет нанимать предприятие-монопсонист и какую ставку заработной платы оно будет платить, имея цель максимизацию прибыли? Для ответа необходимо учитывать следующее: в условиях монопсонии кривая предложения рабочей силы является для работодателя кривой средних издержек на рабочую силу.
В этом, строго говоря, и состоит одна из принципиальных особенностей монопсонии. Действительно, так как предприятие монопсонист является единственным "покупателем" рабочей силы, то предложение рабочей силы для этого предприятия равноценно предложению рабочей силы в отрасли, ибо предприятие-монопсонист, по сути, и есть отрасль с точки зрения найма рабочей силы.
Издержки любого предприятия по найму дополнительного рабочего представляют предельные вмененные издержки предприятия на использование этого рабочего, или, иными словами, его заработная плата на предприятии должна быть не ниже заработной платы в альтернативных отраслях.
Но поскольку в условиях монопсонии альтернативным является само предприятие-монопсонист, то это означает, что нанимая дополнительного рабочего по более высокой ставке, это предприятие должно платить такую повышенную заработную плату всем нанятым рабочим.
Таким образом, ставка заработной платы последнего нанятого рабочего предельная ставка равняется ставке заработной платы всех нанятых рабочих, то есть каждая точка кривой S которая отражает предельную ставку заработной платы определяет средний уровень заработной платы. Для предприятия, которое стремится максимизировать прибыль, необходимо оценить помимо средних издержек на ресурс рабочая силы и предельные издержки на вводимые факторы производства. Применяя правила взаимоотношений кривых средних и предельных величин к анализу монопсонического рынка труда, получим:.
С учетом этого, если считать, что кривая предложения труда S является прямой линией, мы можем легко построить прямую предельных издержек для этого достаточно опустить из точки E 1 перпендикуляр на ось ординат, разделить его пополам и соединить точки K и G. Совершенно очевидно, что максимизирующий свою прибыль работодатель прекратит нанимать дополнительную рабочую силу тогда, когда предельные издержки рабочей силы сравняются с предельным продуктом рабочей силы.
А это произойдет в точке F d пересечения прямой M C L предельных издержек рабочей силы с прямой спроса. Соответствующее этому значению F s предложения рабочей силы и даст искомую величину W 4.
Из этого следует, что если предприятие-монопсонист стремится максимизировать прибыль, то оно установит ставку заработной платы на уровне W 4.
Вопрос № 921317
Уровень же заработной платы W 2 не обеспечит ей максимальную прибыль, поскольку, как видно из рис. Итак, если сравнить условия найма рабочей силы в условиях - совершенной конкуренции и монопсонии, то можно заметить, что в первом случае равновесные уровни занятости N 1 и заработной платы W 1 будут выше, чем в условиях монопсонии.
Монопсонисту нет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы в условиях монопсонии среднюю ставку заработной платы отражает кривая предложения рабочей силы и предельный продукт рабочей силы в денежной выражении а это отражает кривая спроса на рабочую силу равны, то есть до точки E 1.
Другими словами, монопсонист, максимизируя прибыль, устанавливает ставку заработной платы ниже и нанимает меньшее количество рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции. Минимум заработной платы. На динамику букмекерские компании ставки на спорт рабочей силы определенное влияние оказывает законодательно устанавливаемый минимум заработной платы.
По своему воздействию на рынок рабочей силы он аналогичен эффекту, оказываемому закреплением профсоюзом фиксированной ставки заработной платы. Действительно, и в том, и в другом случае претерпевает изменения кривая предложения рабочей силы, которая становится горизонтальной на уровне либо минимальной - в случае введения государством минимума заработной платы, либо фиксированной - определяемой профсоюзом ставки заработной платы.
В западной экономической литературе длительное время дискутируется вопрос об эффективности законодательства о минимуме заработной платы. В настоящее время минимум заработной платы в США составляет 4. Одни экономисты считают, что минимум заработной платы приводит к росту производительности труда, повышению ставок заработной платы и, соответственно, к возрастанию реальных доходов и качества самой рабочей силы.
Другие экономисты утверждают, что установление минимума заработной платы на уровне выше рыночной ставки заработной платы вызывает возрастание издержек на заработную плату и работодателям становится выгоднее нанимать меньшее количество рабочих.
Общепризнанным считается, что минимум заработной платы оказывает неблагоприятное воздействие на занятость, особенно низкооплачиваемых категорий работников. Теперь остановимся на некоторых особенностях установления цены рабочей силы в нынешних условиях формирования рынка рабочей силы.
Каждый работник, являясь владельцем товара "рабочая сила", при найме на работу, прежде всего, заинтересован в том, чтобы продать свой товар как можно дороже, иначе говоря, получить за него хорошую цену.
В свою очередь покупатель труда - работодатель хочет приобрести рабочую силу высокого качества как можно дешевле. Таков закон рынка: интересы продавца и покупателя противоположны, они по сути дела конкуренты, хотя юридически они - равноправные лица.
Оба правы в своих требованиях: работник прав, требуя более высокой платы за свой труд; работодатель - прав, стремясь купить как можно дешевле.
Экономика. 10 класс
Но когда сталкиваются два равных права, вопрос решается силой, в данном случае - силой законов рынка рабочей силы.
Работник выходит на рынок рабочей силы при условии, что основным или единственным способом получения средств существования для него является продажа рабочей силы. Стало быть, плата за труд должна быть достаточной, чтобы работник, получив ее, мог купить на рынке потребительских товаров и услуг все необходимое для:.
Это понижает заработную плату. Но в экономике одновременно действуют силы, способствующие частичной компенсации указанного снижения зарплаты.
Фирмы увеличивают затраты на капитал и тем повышают производительность труда. А это увеличивает его предельную доходность MRPL. Выражающая ее кривая смещается вправо, показывая увеличение равновесного количества купли-продажи труда занятости и его равновесной цены. На конкурентных рынках определенных видов труда уровень заработной платы зависит от соотношения спроса на труд и его предложения.
Но единого рынка труда не существует. Рынок труда в каждой стране состоит из разнородных сегментов, включающих работников разных профессий не конкурирующих видов труда.
У работников разных профессий и у разных работников одной и той же профессии ставки заработной платы неодинаковы. Это объясняется различиями в природных способностях людей, уровне их квалификации и общей подготовки, в условиях труда риск, престиж, безопасность, перспективы, комфорт, вредность. Все эти обстоятельства ограничивают профессиональную мобильность подвижность работников и обуславливают различия в предельной доходности труда и в соотношении между спросом и предложением труда разного вида, в разных отраслях и районах, а значит, и различия в уровне заработной платы.
Существуют конкурентные рынки отдельных видов труда, например, труда менеджеров и труда строителей рис. Число людей с организаторскими способностями и высоким уровнем общей и профессиональной подготовки, а значит, с высокой предельной доходностью труда ограничено.
Спрос же на их труд высокий. Это обуславливает высокие ставки заработной платы таким работникам рис. Предельная доходность труда строителей и спрос на него ниже, а предложение его больше, поэтому ставки заработной платы ниже рис.
В тех профессиональных группах, где предложение труда меньше спроса на него, там выше заработная плата труд нейрохирургов, талантливых музыкантов, актеров и пр. Немногие люди могут выполнять такой труд из-за отсутствия способностей или достаточных средств на подготовку. На труд высокой квалификации высок и спрос, а предложение его ограничено. Поэтому цена квалифицированного труда выше, чем неквалифицированного.
Так как труд обладает способностью создавать доход, его называют человеческим капиталом. Эта способность зависит не только от природных, но и от приобретенных качеств человека. Поэтому средства, направляемые на повышение качества рабочей силы образование, повышение квалификации, здравоохранение и пр. Предложение груда для отраслей с лучшими условиями больше, как правило, чем спрос на него со стороны этих отраслей.
Поэтому многие работники соглашаются на более низкую заработную плату в таких отраслях ради работы в благоприятных условиях. И, наоборот, в отраслях и районах с неблагоприятными условиями труда спрос на него превышает предложение, а поэтому заработная плата выше. На некоторых рынках труда фактическое вознаграждение работников значительно выше того, которое необходимо для удержания работников в данной сфере деятельности, то есть их зарплата значительно выше гой, за которую они готовы трудиться.
Суперзвезды профессионального спорта и эстрады согласились бы заниматься своим делом и за плату меньше фактической. Но менеджеры, спонсоры и публика, учитывая редкость и потому офаниченность предложения их услуг, платят им больше того минимума, при котором они готовы предлагать свои таланты на рынке. Превышение зарплатой этого минимума представляет экономическую ренту. Экономическая рента - это плата за ресурс, предложение которого совершенно неэластично рис. При ставке зарплаты W талантливый актер, например, готов предлагать свой труд, сколько в его силах.
Поэтому равновесная ставка зарплаты установится на уровне W c. Разницу fVg—fV представители таких видов труда получают букмекерские компании ставки на спорт обладатели редкого и потому ограниченно предлагаемого на рынке ресурса. Эта разница и есть экономическая рента. Несколько отличной будет ситуация на рынке труда, когда множество продавцов предлагают его единственному работодателю покупателю - одной или нескольким ассоциированным фирмам.
В этом случае работодатель является монопсонией от греч. Кривая рыночного предложения труда является одновременно кривой предложения труда фирме-монопсонии, то есть имеет положительный наклон.
Работодатель в этом случае может изменением объема своего спроса на труд влиять на ставку зарплаты. Правда, он не может контролировать предлагаемые количества труда по каждой из возможных ставок заработной платы.
Оно определяется числом работников, готовых трудиться за каждую из возможных ставок зарплаты, а выражается положительным наклоном кривой предложения труда. На повышение ставки зарплаты монопсонисгом работники отвечают увеличением предложения труда, а на ее снижение - его сокращением.
На изменение им объема найма они отвечают изменением ставки зарплаты, за которую готовы работать. Однако формирование предельных издержек на труд для фирмы- монопсонии имеет свои особенности. Положительный наклон кривой предложения труда означает: нанять дополнительного работника можно, только повысив ставку зарплаты. Но тогда ее повысить придется и всем нанятым раньше, иначе некоторые из них могут уволиться из-за дискриминации в оплате труда.
За одинаковый труд следует платить одинаково. Поэтому предельные издержки монопсониста на труд превышают ставку заработной платы дополнительного работника: к ней добавляется сумма, необходимая для повышения зарплаты W-Wq нанятым раньше работникам Lq.
Формула предельных тотал и фора в ставках на труд фирмы-монопсонии отличается от формулы предельных издержек на труд конкурентной фирмы. Она имеет следующий вид:. С увеличением числа занятых работников величина W-W 0 -L 0 растет быстрее, чем ставка заработной платы IV. В экономике существует два больших вида рынков: рынки товаров и услуг и рынки факторов производства.
На рынках товаров и услуг преимущественно фирмы предлагают произведённые ими товары и услуги, а семьи домашние хозяйства предъявляют на них спрос. На рынках же факторов производства ситуация совершенно обратная.
Здесь преимущественно в качестве продавцов выступают домашние хозяйства, а в качестве покупателей — фирмы и государство.
К рынкам факторов производства относятся рынок земли, рынок труда и рынок капитала. Фирмы покупают на этих рынках ресурсы для производства товаров, которые они смогут продать и получить прибыль. При повышении спроса на товар фирма увеличивает спрос на эти ресурсы, чтобы произвести больше товара и получить больше прибыли. И, наоборот, при снижении спроса на товар фирма уменьшит спрос на соответствующие ресурсы. Такой спрос на факторы производства, зависящий от спроса на произведённые с их помощью товары и услуги, называется производным.
Таким образом, производным спрос является и на труд, и на землю, и на капитал. Рынок земли отличается от рынка труда и рынка капитала фиксированным предложением ресурса совершенно неэластичным.
Рынок труда — один из важнейших рынков экономики. Он определяет ставка на спорт букмекерские конторы без регистрации производства, и, соответственно, количество благ на рынке товаров и услуг.
От количества и качества труда зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определённого качества. Как и любой другой рынок, рынок труда характеризуется спросом, предложением и равновесной ценой — ставкой заработной платы. Спрос на труд — количество труда, который работодатели готовы приобрести при данной ставке заработной платы; имеет производный характер. Графически отображается на рисунке 1. Предложение труда — количество труда, который работники готовы продать при данной ставке заработной платы Рисунок 2.
Ставка заработной платы — равновесная рыночная цена единицы труда в единицу времени, сформировавшаяся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда Рисунок 3. Несмотря на такое название, надо понимать, что продаётся на рынке труда не труд как таковой, а услуги труда. Труд остается собственностью работника. Покупка работодателем услуг труда означает наём человека на определённый срок.
Помимо производного спроса на труд, специалисты выделяют ещё три основных особенности рынка труда. Давайте рассмотрим. Товар, предлагаемый на этом рынке, очень неоднороден. Иначе говоря, существует большое количество рынков труда, например, рынки труда работников разных специальностей или в разных местностях, на которых действуют совершенно разные продавцы и покупатели рынок услуг экскурсоводов в Санкт-Петербурге и рынок труда шахтеров в Кемерово.
Однако в масштабах страны мы в целом рассматриваем рынок труда, занятость и безработицу. Ставка заработной платы, являющейся ценой на рынке труда, менее изменчива, чем цены на другие товары и услуги. Например, в связи с высоким урожаем томатов рыночная цена на них сильно упала.
Во избежание потерь продавец может весь урожай пустить на консервацию и продать его позже по более выгодным ценам, а на следующий год засадить своё поле баклажанами или перцами, цены на которые достаточно стабильны. Совершенно в другом положении находятся продавцы труда — наёмные работники.
Как правило, труд — основной «товар», который они могут продать. Если работодатель предлагает им слишком низкую цену, то на такую зарплату, возможно, они не смогут прокормить свои семьи. Поэтому обычная для любого рынка конкуренция между продавцами и покупателями продать подороже — купить подешевле на рынке труда достигает наивысшей степени. Вплоть до объединения в различные организации: продавцы — в профсоюзы, покупатели — в союзы работодателей предпринимателей для лоббирования своих интересов, то есть помимо продавцов и покупателей на рынке действуют ещё другие институциональные структуры — профсоюзы, союзы предпринимателей, государство.
Покупка труда имеет важное отличие от покупки услуги. Если вы заказываете в ателье сшить пальто, то по окончании процесса, получая новое пальто, вы прощаетесь с портным, заплатив ему за услугу. Теперь представьте себя в роли владельца ателье. Нанимая на работу портного — покупая его услугу труда, вы платите ему зарплату, прося взамен исполнять его различные обязанности.
Вы не покушаетесь на его здоровье и свободу, но выступаете в данной ситуации его начальником, а он — вашим подчинённым.
Таким образом, наниматель всегда имеет определённую власть над нанятым им работником.